1. 实名制管理"三个人"：谁该登、登什么、怎么登

谁该登：进入施工现场所有人员，包括建设单位人员、施工企业人员、监理人员、分包单位人员、劳务派遣人员、临时用工人员、实习学生。

登什么：基本信息（身份证、文化程度、工种、技能等级）、从业信息（项目、岗位、考勤、工资支付）、诚信信息（奖励、处罚、投诉）。

怎么登：通过建筑工人实名制管理平台登记，采用人脸识别、指纹识别等生物识别技术考勤，确保人证合一。

2. 工资支付"五个必须"：专用账户、银行代发、按月支付、足额支付、公示确认

必须开专用账户：施工企业在银行开设工资专用账户，专项用于支付建筑工人工资。

必须银行代发：工资必须通过银行直接发放到工人个人银行卡，严禁现金发放或经包工头转手。

必须按月支付：工资至少每月支付一次，严禁按季度、按年支付。

必须足额支付：工资必须按照合同约定足额支付，严禁拖欠、克扣。

必须公示确认：工资支付清单必须在施工现场公示，经工人本人签字确认。

3. 技能培训"三个渠道"：政府补贴培训、企业自主培训、校企合作培训

政府补贴培训：建筑工人参加职业培训，可享受政府补贴，初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人。

企业自主培训：企业组织开展岗位练兵、技能竞赛，按每人500元标准给予补助。

校企合作培训：企业与职业院校合作，开展订单式培训，学生毕业即可上岗，实现无缝对接。

4. 权益保障"四道防线"：劳动合同、工资保证金、工伤保险、法律援助

必须签劳动合同：施工企业必须与建筑工人签订劳动合同，明确工资标准、支付方式、支付时间。

必须交工资保证金：施工企业在项目开工前，按工程造价一定比例缴纳工资保证金，用于应急支付拖欠工资。

必须办工伤保险：施工企业必须为建筑工人办理工伤保险，缴费比例按项目工程造价确定。

必须设法律援助：施工现场必须设立法律援助点，为建筑工人提供法律咨询、维权服务。

5. 监督管理"三项制度"：日常巡查、专项检查、信用评价

日常巡查：住建、人社部门定期对在建项目实名制管理、工资支付情况巡查，发现问题责令限期整改。

专项检查：每半年开展一次建筑工人工资支付专项检查，对存在欠薪行为企业，列入黑名单，限制投标。

信用评价：建筑工人实名制管理、工资支付情况纳入企业信用评价，信用不良企业在资质升级、投标中受限。

6. 数字化转型"两个平台"：实名制管理平台、工资支付监控平台

实名制管理平台：全省统一建筑工人实名制管理平台，实现工人信息登记、考勤管理、工资支付、技能培训、权益保障等功能一体化。

工资支付监控平台：与实名制管理平台互联互通，对工资支付异常情况自动预警，对连续2个月未按时支付工资项目重点监控。